Nous nous mettons à la place de nos clients.
Comprendre nos clients est notre priorité. Nous co-construisons avec eux en écoutant attentivement leurs besoins et leurs défis. Cela demande de l’empathie, de la curiosité et une forte capacité de collaboration.
Nous approfondissons chaque sujet et cultivons l’excellence.
Étant une entreprise dans la technologie, nous relevons des défis complexes et restons à la pointe de l’innovation. Nous recherchons des esprits ambitieux, passionnés et toujours en quête de savoir.
Nous sommes force de proposition et nous nous remettons constamment en question.
Nous encourageons nos équipes à prendre des initiatives et à sortir des sentiers battus. Chez Famoco, il n’y a pas de cases prédéfinies—nous valorisons la polyvalence, l’innovation et les projets à fort impact à l’échelle internationale.
Nous faisons avancer les choses.
Nous croyons en l’action et adoptons une approche test-and-learn. La proactivité est essentielle : nos équipes transforment leurs idées en réalité, expérimentent rapidement et repoussent les limites pour concrétiser leurs projets.
Nous prenons soin les uns des autres.
La collaboration est au cœur de notre réussite. Nous nous soutenons et nous nous challengeons mutuellement pour progresser, dans un environnement de travail bienveillant et inclusif où le travail d’équipe mène aux plus grandes réussites.
Nos équipes
Des expertises variées réunies pour faire de grandes choses.
Nos équipes marketing, ventes, support, partenariats et technical account management accompagnent nos clients dans leur réussite.
Nos équipes RH, finance, IT, comptabilité, data et logistique assurent le bon fonctionnement des opérations, aussi bien en interne qu’auprès de nos clients.
Nos développeurs Android, back-end et front-end, experts en sécurité, produit et projet, équipes de production et qualité conçoivent nos technologies.
Nos offres d’emploi
Processus de recrutement
Nous avons un processus de recrutement clair et structuré pour nous assurer que nous sommes faits pour travailler ensemble.
Premier échange avec les RH
Un premier contact pour faire connaissance, comprendre vos aspirations et s’assurer que nos attentes et nos valeurs sont alignées.
Entretien avec votre futur manager
Une discussion approfondie sur vos compétences, le fonctionnement de l’équipe et les missions du poste. Selon le rôle, un exercice ou une étude de cas peut être demandé.
Rencontre avec un membre de la direction
Un dernier échange pour valider l’adéquation avec la culture de l’entreprise et s’assurer que toutes les parties sont alignées.
